根據(jù)人社部與發(fā)改委、財政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》，其中明確提到在 2020 年從業(yè)人員達到 50 萬人、產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過 2萬億元。

過去幾年，中國人力資源行業(yè)逐漸從2008年的金融危機中恢復(fù)，受益于中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整向高附加值上游發(fā)展，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及全球化發(fā)展，企業(yè)的人力資源需求進一步增長，并衍生出多種細分行業(yè)和模式。2023年行業(yè)全年營業(yè)總收入正式跨越萬億門檻，達到1.18萬億元，繼續(xù)保持了近幾年20%以上的高增長態(tài)勢，未來行業(yè)空間廣闊。

接下來，我們直奔重點！那么，在人力資源行業(yè)競爭日益激烈的環(huán)境中，人力資源管理服務(wù)公司或獵頭公司應(yīng)該打造一個什么樣的公司品牌形象官網(wǎng)來開展互聯(lián)網(wǎng)營銷呢？下面，無雙建站根據(jù)多年的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗，為大家分享一份人力資源管理服務(wù)公司/人才獵頭公司網(wǎng)站建設(shè)制作方案！

深圳人力資源網(wǎng)站建設(shè)

一、人才資源行業(yè)網(wǎng)站競爭分析要點

可以分析人才資源行業(yè)網(wǎng)站當(dāng)前的網(wǎng)站域名年齡情況如何？

可以分析人才資源行業(yè)網(wǎng)站當(dāng)前的網(wǎng)站整體權(quán)重情況如何？

可以分析人才資源行業(yè)網(wǎng)站當(dāng)前的網(wǎng)站的IP流量排名情況如何？

可以分析人才資源行業(yè)網(wǎng)站當(dāng)前的網(wǎng)站重要關(guān)鍵詞排名情況如何？

可以分析人才資源行業(yè)網(wǎng)站當(dāng)前的網(wǎng)站用戶體驗情況如何？

可以分析人才資源行業(yè)網(wǎng)站當(dāng)前的網(wǎng)站內(nèi)容布局與更新情況如何？

可以分析人才資源行業(yè)網(wǎng)站當(dāng)前的網(wǎng)站的外鏈分布情況如何？

二、明確人才資源公司網(wǎng)站架構(gòu)欄目

這里分享一份人力資源管理服務(wù)公司/人才獵頭公司常用的網(wǎng)站結(jié)構(gòu)欄目，王晴兒在此提醒各位注意：此網(wǎng)站結(jié)構(gòu)僅用于參考，請企業(yè)根據(jù)自身實際情況進行增減。

(1)關(guān)于我們：用于介紹企業(yè)的歷史、文化、背景等信息展示，可增加欄目內(nèi)容板塊如：公司介紹、企業(yè)文化、公司優(yōu)勢、、公司榮譽、宣傳視頻、電子雜志等；

(2)行業(yè)資訊：用于發(fā)布企業(yè)快訊、交流活動、項目推介、成功案例、國資要聞、關(guān)注與視野、熱點招聘、人事代理、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、基本醫(yī)療、住房公積金、涉外商務(wù)、離退休相關(guān)、人事檔案、其它等資訊信息；

(3)核心業(yè)務(wù)：用于介紹人力資源派遣、業(yè)務(wù)流程外包、人力資源供應(yīng)、管理咨詢培訓(xùn)、勞動事務(wù)代理等信息展示；

(4)解決方案：用于介紹招聘解決方案、薪酬福利解決方案、人事代理解決方案、管理咨詢解決方案等信息展示；

(5)支持與下載：用于介紹與下載新手幫助、居住證指南、社保及公積金查詢指南、培訓(xùn)慰問活動指南、資料下載等信息展示；

(6)案例展示：用于發(fā)布最新案例信息展示，圖文并茂；

(7)合作機構(gòu)：用于介紹重要合作伙伴機構(gòu)信息展示，可用合作伙伴的LOGO圖標(biāo)展示；

(8)人才招聘：用于介紹人才招聘政策信息展示；

(9)在線留言：用于接收在線留言與反饋信息；

(10)聯(lián)系我們：充分展示公司的聯(lián)系方式、地圖線路等信息；

(11)網(wǎng)站地圖：提供最便捷的導(dǎo)航服務(wù)，一鍵到達用戶想要的服務(wù)。

三、人才資源公司企業(yè)網(wǎng)站界面設(shè)計風(fēng)格

以人才資源公司企業(yè)網(wǎng)站平臺所屬企業(yè)VI/CI系統(tǒng)為基礎(chǔ)，以不同訪問者瀏覽習(xí)慣為標(biāo)準(zhǔn)。追求形式簡節(jié)、實用，符合人才資源行業(yè)用戶的瀏覽習(xí)慣，突出功能性和實用性。

四、人才資源公司企業(yè)網(wǎng)站前端開發(fā)分析：

人才資源公司企業(yè)網(wǎng)站當(dāng)前一般采用當(dāng)前主流的HTML5+CSS3前端開發(fā)技術(shù)，另外是只開發(fā)PC端？還是利用自適應(yīng)技術(shù)同時兼容手機端和平板電腦？或者是需要單獨開發(fā)手機端？人才資源公司企業(yè)網(wǎng)站是否需要加入一定的H5網(wǎng)頁互動元素？還是只需要加一些簡單的鼠標(biāo)滑動效果？是否還有別的補充？

王晴兒在此建議：如果公司網(wǎng)站側(cè)重建站開發(fā)成本和效率，那么自適應(yīng)網(wǎng)站建設(shè)是不錯的選擇。另外如果公司網(wǎng)站對手機端要求比較高的話，特別是用戶體驗上的細節(jié)優(yōu)化較多的話，那么單獨開發(fā)手機端是個不錯的選擇。

五、人才資源公司企業(yè)網(wǎng)站后端開發(fā)分析：

人才資源公司企業(yè)網(wǎng)站后臺打算用什么主流編程語言開發(fā)？Php？Java？Python？Asp.net？還是其他？

看看是否需要這些后臺功能模塊？

公司概覽后臺功能模塊、新聞資訊后臺功能模塊、視頻發(fā)布后臺功能模塊、圖文信息發(fā)布后臺功能模塊、預(yù)約報名后臺功能模塊、搜索功能管理模塊、管理員后臺功能模塊、友情鏈接后臺功能模塊

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